한국수력원자력이 젊은 직원들의 창의적인 시각과 현장의 다양한 목소리를 회사경영에 반영하기 위해 '조직문화혁신 주니어보드'를 신설했다고 25일 밝혔다.

주니어보드는 직원들이 변화가 필요한 분야를 찾아 과제를 발굴하고 실행을 주도하는 직원주도형 혁신 그룹이다.
 

 

차장, 과장, 대리·주임 등 세 그룹으로 구성된다. 다양한 직원들의 의견을 듣고, 구체적인 아이디어로 발전시켜 회사의 경영과 정책에 반영할 계획이다.

김회천 한국수력원자력 사장은 "젊은 세대는 새로운 가능성을 먼저 볼 수 있어, 유연한 사고를 통해 이전 세대가 보지 못했던 해답을 찾아낼 수 있다"고 했다.

 

KPI뉴스 / 한상진 기자 shiraz@kpinews.kr

 

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